ARLETTE WOUTERS
Recruitment & talentmanagement positioneren als expertise, met een visie gericht op de toekomst. Dat is mijn missie.
OVER MIJ
Een visie en plan ontwikkelen om recruitment en employer branding inrichten en professionaliseren, met als doel om een structurele en toekomstige gerichte oplossing te bieden.
Ik werk graag met organisaties die mij de ruimte en vrijheid geven in mijn werk. Daarnaast krijg ik energie van bouwen, resultaten behalen en verandering realiseren. Dit doe ik het liefst met enthousiaste en positieve collega’s die hetzelfde doel nastreven. Wanneer ik dit in een organisatie doe waar ik grote impact kan maken, word ik helemaal blij.
Een gelijkwaardige samenwerking en een organisatie echt verder helpen. Dát is waar ik energie van krijg.
AcHTERGROND
In 2012 heb ik de Master Strategisch HRM afgerond. Ik wist dat de combinatie van strategie en praktijk goed bij mij past. Met toeval kwam ik de recruitmentbranche terecht. Zodra ik de overstap had gemaakt naar corporate recruitment wist ik het: Recruitment en talentmanagement zijn mijn passie. De directe impact op de business en de link met HR-thema’s als doorstroom, ontwikkeling en behoud van personeel. In het interimmen, wat ik daarna ben gaan doen, kan ik goed mijn energie kwijt en heb ik mij snel verder ontwikkeld tot teamlead en strateeg.
In 2019 heb ik een RPO partij mee opgestart. De kans om mijn visie in de praktijk te brengen. In deze tijd kwam mijn ondernemerschapshart om de hoek kijken. Zelf creëren, beslissen en bouwen. Mijn passie delen, alles geven, vallen en opstaan. Dit beviel mij goed. Van het proeven aan ondernemerschap, heb ik de stap genomen naar het echte ondernemen.
ONDERNEMERSCHAP
Sinds 2020 werk ik als zelfstandig ondernemer en heb ik met succes diverse projecten uitgevoerd. Zo heb ik Avans Hogeschool ondersteund bij het ontwikkelen van een recruitmentvisie en de implementatie van hun recruitmentsysteem. Voor Axioncontinu heb ik een uitgebreide recruitmentanalyse uitgevoerd, waarna ik de recruitmentafdeling heb opgebouwd en een gerichte strategie heb ontwikkeld. Bij Polestar Capital heb ik niet alleen een krachtig werkgeversmerk neergezet, maar ook recruitee geïmplementeerd en de online wervingsstrategie bepaald. Daarnaast heb ik binnen de afdeling People & Culture een heldere werkgeversvisie geformuleerd, de onboarding verbeterd en belangrijke HR-processen geoptimaliseerd.
Bij elk project leg ik de focus op data-gedreven inzichten en een grondige analyse. Mijn aanpak is pragmatisch, gericht op duurzame en direct toepasbare resultaten.
De afgelopen periode heb ik mijn expertise verder verdiept met een opleiding in Talent Management (TMA). Ik geloof sterk dat wanneer het juiste talent op de juiste plek zit, dit leidt tot de beste resultaten voor jouw organisatie – niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst. Naast strategisch recruitment is het behoud van talent essentieel voor duurzaam succes. Met deze focus zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich optimaal kunnen ontwikkelen, waardoor jouw organisatie continu groeit en innoveert.
Benieuwd naar al mijn ervaring? Bekijk mijn linkedin profiel
GEEN UITDAGING IS MIJ TE GEK. KOM MAAR OP!
MIJN KLANTEN
